Unser Kunde, ein weltweit tätiges Unternehmen für medizinische Geräte, sucht eine Person, die eine Reihe gemeinsamer Standards, Vorlagen und Methoden zur Unterstützung der erfolgreichen Durchführung mehrerer Projekte und Programme mit unterschiedlichen Auswirkungen und unterschiedlicher Dauer implementiert.

Der erfolgreiche Kandidat wird:

• Leitung der Definition, Implementierung, Ausführung und Kommunikation der IT-Änderungsmanagement-Strategie, des Toolkits und der Roadmap, basierend auf den Prosci-Prinzipien
• Zusammenarbeit mit dem Enterprise Portfolio Management Office und IT Business Partnering zur Definition geeigneter Governance, Prozesse und Überprüfungszyklen, um die genaue Schätzung der Anforderungen und Budgets für das Änderungsmanagement zu unterstützen
• Partnerschaft mit der Personalabteilung zur Entwicklung eines unternehmensweiten Schulungs- und Lernansatzes für das Veränderungsmanagement, um das Bewusstsein, die Veränderungsbereitschaft und die Widerstandsfähigkeit von Sponsoren, mittleren Führungskräften und betroffenen Mitarbeitern zu erhöhen

Verantwortlich für die Kommunikation der Business Change-Strategie an die Stakeholder sein, in Zusammenarbeit mit Group Comms und unter voller Nutzung der bestehenden Kommunikationskanäle.

Der erfolgreiche Kandidat wird in der Lage sein, dies zu demonstrieren:

• nachgewiesene Erfahrung in der programm- und projektübergreifenden Arbeit zum Aufbau und zur Verankerung einer unternehmensweiten Veränderungsmanagement-Strategie
• Erfahrung in der Leitung mehrerer groß angelegter Transformationsinitiativen in einem neu geschaffenen Kontext des Veränderungsmanagements, einschließlich der Konzeption, Bereitstellung und Überwachung von Schulungen im Zusammenhang mit dem Wandel in einem Portfolio
• Proaktiver Ansatz zur Unterstützung des Linienmanagers und des IT-Führungsteams nach Bedarf
• Starke Bereitschaft, bei Bedarf aktiv zu werden
• Geschickt im Umgang mit Aufwärts- und Abwärtsbewegungen
• Erfahrung mit der Einführung und Ausbildung von Best-Practice-Veränderungsmanagement

Ein erfahrener Leiter des Veränderungsmanagements hat die einmalige Gelegenheit, den Erfolg der Organisation voranzutreiben und in einem kooperativen, leidenschaftlichen Team in einem wirklich "Start-up"-artigen Umfeld zu arbeiten. Im Gegenzug gibt es ein sehr starkes Grundgehalt mit einem gesunden Gesamtpaket.

Wenn Sie über die entsprechenden Fähigkeiten und den Antrieb verfügen, um in einer solchen Funktion tätig zu werden, bewerben Sie sich hier zur sofortigen Berücksichtigung.